Kromberg & Schubert a recruté neuf profils à Kénitra. Les postes s’adressent à des candidats expérimentés ou qualifiés souhaitant évoluer dans l’industrie automobile au sein d’un groupe international.
Kromberg & Schubert appartient au groupe Allemand de référence dans le secteur dans le secteur de l’automobile, des systèmes plastiques spéciaux et des plastiques synthétiques.
Actuellement, dans plus de 18 paie les salaires de 40 sites de production, 48 000 groupes de salariés et partenaires internationaux.
Implantée à Kénitra depuis 2015, sa filiale marocaine renforce régulièrement ses équipes pour accompagner ses activités de production destinées aux grands constructeurs automobiles mondiaux.
L’entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant, fondé sur la qualité, la maîtrise technologique, la rigueur opérationnelle et l’amélioration continue.
Les postes actuellement ouverts sont les suivants :
- Relais RH.
- Responsable de la gestion d’usine.
- Compétences en matière de tests d’ingénieur.
- Techniques de test des chefs d’équipe.
- Technicien Test Electrique.
- électricité.
- Formateur.
- Responsable RH.
- Responsable de zone de production.
Relais RH.
Le poste estrattaché au département RH et s’adresse à des profils est l’assureur chargé de la coordination de la production et des ressources.
- Garant traite vos employés avec respect et les transporte de manière optimale avec votre budget.
- Assurer la gestion de la cantine et des repas spéciaux en optimisant le Budget dédié.
- Fournir à la directe générale un rapport hebdomadaire sur les dépenses liées à la cantine et au Transport, avec Alerte sur les éventuels écarts.
- Réaliser des analyses sur l’absentéisme et la fluctuation par projet, zone ou décalage, et proposer les actions nécessaires.
- Animer des réunions hebdomadaires avec les équipes de Production.
- Coordonner avec l’équipe HSE l’adaptation des postes selon les besoins de la Production.
- Gérer les conflits de manière juste, pertinente et forme.
- Animer les auditions disciplinaires.
- Veiller au respecte le code de la douleur.
Le profil recherché correspond à la formation des candidats, à leur réponse à la gestion du personnel, à la gestion d’entreprise ou aux ressources humaines.
- Nous vous recommandons de répondre aux exigences Bac+3 à Bac+5 dans l’un des domaines.
- Maîtriser le code du travail.
- Avoir un bon niveau de communications en français et en anglais.
- Maîtriser les outils informatiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.
Responsable de la gestion d’usine.
Le poste vise à Piloter les opérations de gestion administrative et opérationnelles de plusieurs départements.
- L’Assureur veille à l’efficacité de l’exécution des tâches administratives et opérationnelles.
- Assure la coordination des départements RH, Chat, Informatique, Finances, Contrôle d’entreprise, Juridique et Communications.
Le poste s’adresse à des profils confirmé.
- être titulaire d’un Bac+5 en RH, gestion financière et gestion d’entreprise.
- Justifier d’au ajoute 8 expériences et expériences dans des domaines connexes.
Compétences en matière de tests d’ingénieur.
Le poste est rattaché au département IE et intéresse le directeur des activités de test de compétences.
- Les superviseurs et les guides adaptent les techniques de test à la tâche cible.
- Attribuer les tâches quotidiennes et suivre leur progression.
- Maintenance préventive des machines et équipements.
- Les superviseurs agissent rapidement en prenant des mesures correctives.
- Coordonnateur fournit des services pour les situations confuses.
- Surveiller l’état des outils, des machines et des équipements.
- Assurer l’approvisionnement à temps en pièces de rechange et matériel.
Le profil recherché doit répondre aux critères suivants.
- Être ingénieur industriel ou garantit une formation égale.
- Justifier d’une confirme son expérience dans l’automobile industrielle.
- Avoir au moins 2 ans d’expérience dans le secteur, de préférence en câblage automobile.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Avoir un bon niveau de communications à l’oral comme à l’écrit.
Techniques de test des chefs d’équipe.
Posts liés à l’encadrement opérationnel d’une équipe de tests techniques.
- Les superviseurs et les guides fournissent des conseils sur les opérations ciblées.
- Attribuer les tâches quotidiennes et suivre leur avancement.
- Précédent et développeurs les membres de l’équipe afin d’améliorer leurs compétences et leurs performances.
- Élaborer et mettre en œuvre des programmes de prévention de maintenance.
- Le superviseur corrige les actions sur l’équipement.
- Coordonner avec les autres services.
- Surveiller l’état des outils, des machines et des équipements.
- Assurer l’approvisionnement à temps du matériel et des pièces nécessaires.
Les techniques du poste s’adresse à des profils sont celles qui ne font pas l’objet de coordination ou d’encadrement.
- Un Bac+2 ou des compétences équivalentes universitaires sont recommandés.
- Justifier d’au a 3 expériences avec les voitures industrielles et préfère les téléphériques.
- Maîtriser les outils informatiques.
- Avoir un bon niveau de communications à l’oral comme à l’écrit.
Technicien Test Electrique.
Le poste porte sur le bon fonctionnement des tables de test et le support technologique associé.
- Assurer le fonctionnement Optim des Tables de Test Electriques.
- La technologie Réaliser les corrections surpasse la table EPT.
- Le garant est l’entretien pour la prévention et le traitement.
- Elle a pour effet de rapporter les documents nécessaires au Chef hiérarchique et renseigner.
- Le garant fournit une assistance en matière de communication et de service.
Le profil recherché doit disposer d’une base technologique solide.
- ätre titulaire d’un Bac+2 La technologie est l’information automatique, électronique, électronique de technologie ou de développement.
- Justifier d’au a de l’expérience avec les voitures industrielles et préfère les téléphériques.
- Profitez de la communication britannique.
électricité.
Le poste est rattaché à la production et à la maintenance.
- Garant de la maintenance des équipements de production.
- Faites des plans de maintenance préventive et corrective une réalité.
- La caution élabore un plan de reporting et d’actions requises tout au long de la hiérarchie.
- Les activités participatives aux chantiers d’amélioration se poursuivent.
Le poste s’adresse à des profils maîtrisant les équipements industriels.
- être titulaire d’un Bac+2 technique.
- Justificatif de 2 et expérience et entretien.
- Bénéficiez d’une compréhension approfondie de vos équipements de production.
- Connaître les schémas et dessins électriques.
- Maîtriser les outils, documents et instructions de travail.
- Assure une compréhension approfondie des processus de production et des situations de crise.
- Maîtriser les outils informatiques.
Formateur.
Le poste est rattaché au département RH et porte sur la Formation des opérateurs et nouvelles recrues.
- Assurer les Formations théoriques et pratiques pour les nouvelles recrues.
- Évaluer les besoins en forme des opérateurs.
- Suivre l’état d’avancement des formations.
- Transferts, évaluateurs, qualificatifs et requalifiants les employés selon les exigences et les besoins de la Production.
Le profil recherché doit être à l’aise dans le transfert des compétences.
- Il est recommandé de former un Bac ou un diplôme technique.
- Avoir un bon niveau de communications en français et en anglais.
- Profitez de l’expérience Souhaitable dans le domaine du connexion.
- Assure une compréhension approfondie des processus de production et des situations de crise.
- Maîtriser les outils informatiques.
Responsable RH.
Le poste est centre sur l’analyse RH, le reporter et le Pilotage des présentateurs.
- Suivre et analyser les indications RH, notamment l’absentéisme, le turnover, les coûts du personnel, les heures supplémentaires et la productivité.
- Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH et le rapport mensuel.
- Contrôler la cohérence et la fiabilité des données issues de la paie et des systèmes RH.
- Participez à l’élaboration de votre budget RH et au suivi des écarts.
- Identifier les Eckhart, analyser les causes et proposer des actions correctives.
- Apporter ne prend pas en charge RH, une stratégie de prise de décision axée sur l’analyse.
Le profil recherché correspond aux compétences analytiques du candidat.
- Étre titulaire d’un Bac+5 en contrôle de gestion ou en gestion des ressources humaines avec spécialisation en analyse et reporter.
- Avoir une bonne connaissance du droit du travail.
- Maîtriser Excel de manière avancée, notamment les tableaux croisés dynamiques et les formules complexes.
- Avoir un bon niveau d’anglais à l’écrit et à l’oral.
- Découvrez les systèmes d’information RH et d’outils BI comme Power BI ou SAP HR.
- Faire preuve d’esprit analyse, de rigueur et de sens du détail.
- Vous pouvez utiliser Équipe et de communiquer avec une variété d’interlocuteurs.
- Faire preuve de proactivité et de capacité à proposer des solutions d’amélioration.
Responsable de zone de production.
Le poste est rattaché au département de production et le pilotage d’une zone de production.
- Les stratégies de déploiement des orientations sont déterminées par l’orientation de la zone de production.
- Garantir l’atteinte des objectifs en matière de production, qualité, coûts et délais.
- Administrateurs les équipes et développer leurs compétences.
- Le coordinateur planifie et prend des mesures pour soutenir les services.
- Il existe des indications pour les rapports de performance et de caution.
- Les contributeurs poursuivent les démarches d’amélioration et respectent les normes.
Le profil recherché doit disposer d’une expérience managériale solide dans l’automobile.
- Il est recommandé aux universités de privilégier un Bac+4 ou des compétences supérieures.
- Justifiant de 8 à 10 ans d’expérience dans le domaine de la connexion automobile.
- Avoir au moins 5 expériences dans un environnement de production automobile.
- Avoir un bon niveau de communications en anglais et en français.
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante : recrutement2@ksma-ke.kroschu.com
Les candidats doivent préciser dans l’objet du mail l’intitulé précis du poste visé, selon les mentions suivantes : Relais RH, Pam, Techniques de tests d’ingénieur, Techniques de test des chefs d’équipe, technicien testant l’électricité, électricité, formateur, Responsable RH toi Responsable de zone de production.
Les candidats ne sont pas tenus d’avoir des caractéristiques spécifiques basées sur les critères des répondants.
