LabelVie recrute un Superviseur pour RH à Marrakech, en CDI. Les postes s’adressent à des candidats disposant d’une première expérience en ressources humaines, compétents d’assurer un accompagnement opérationnel de proximité auprès des magasins du périmètre Supeco.
Créé en 1986 et coté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, Le Groupe LabelVie s’impose comme une référence de la grande distribution au Maroc.
Franchise signataire du Groupe Carrefour en 2009, explore Le groupe a renforcé sa capacité de sourcing et développé un modèle multi-formats structuré autour des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format Atacadao.
Présent dans 27 villes avec 121 magasins et 3 plateformes logistiques, LabelVie poursuit son développement à l’échelle nationale et renforce, dans ce cadre, les équipes RH de sa division. Supéco à Marrakech.
Concernant Superviseur R.H. Ont pour Mission de déployer et d’exécuter les activités RH opérationnelles sur les magasins de leur périmètre, conformément aux procédures internes et aux orientations définies au niveau régional.
- Gérer l’administration du message d’accueil au niveau des magasins.
- Assurer le recrutement des profils magasins selon les besoins identifiés.
- Suivre les absences, les congés, les pointages et les périodes d’essai.
- Participez à une formation.
- Accompagner les gérants de magasins sur les sujets RH du quotidien.
- Produire les Reports RH liés au périmètre confié.
- Veuillez notamment nous indiquer quels avertissements et conditions sont nécessaires en fonction de la situation.
- Participer au déploiement et au développement des politiques internes RH.
profil porno recherché Le candidat a d’évoluer dans des capacités d’opérations environnementales et de terrain, de structure et d’orientation.
- être titulaire d’un Bac+3 et ressource humaine Le ou d’une formation est équivalent.
- Justifier d’une première expérience en ressources humaines.
- Faire preuve de rigueur dans le suivi administratif et opérationnel.
- Avoir un bon sens de l’organisation et de la confidentialité.
- Disposer d’une véritable orientation terrain.
- Avoir de bonnes capacités de communication et de coordination avec les équipes magasins.
Lors du processus de recrutement, nous pouvons vous garantir que LabelVie recherche des profils d’accompagner la croissance de Supeco et suivi RH de proximité, fiable et structuré sur les magasins de leur périmètre.
Le groupe rappelle également son engagement en matière d’égalité des pratiques et de prévention de toute forme de discrimination, notamment celles fondées sur le sexe, la situation familiale ou les responsabilités familiales.
LabelVie confirme que ce n’est pas le cas.
