SEBN Maroc recrute deux profils de Bouknadel en CDI et rédige le poste Chargé(e) Recrutement & Intégration et de Chargé Formation Continue. Structure industrielle humaine et environnementale.
SEBN MarocFiliale Internationale du Groupe Sumitomo Électrique Co., Ltd.poursuit le renforcement de ses équipes sur son site de Saleh Buchnadel.
Spécialisée dans la fabrication de faisceaux électriques automobiles destinés aux grands constructionurs mondiaux, l’entreprise évolue dans un environnement industriel exigeant, où la maîtrise des processus, la conformité des activités et l’excellence opérationnelle occupent une place Centrale.
L’expertise Grâce à son repense l’industrialisation et la performance de l’industrie automobile, et SEBN Maroc continue de développer des activités visant à accroître les niveaux de qualité, de sécurité et d’amélioration.
Dans ce cadre, l’entreprise recrute du personnel adapté pour le poste.
- Responsable(e) Recrutement et intégration.
- La charge (e) continue de se former.
Responsable(e) Recrutement et intégration.
Ce poste s’adresse à un profilable de Piloter l’ensemble du processus de recrutement et d’accompagner l’intégration des nouveaux Collaborurs dans les meilleures conditions.
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement, de la Diffusion des annonces jusqu’au suivi des candidats.
- Réaliser le Sourcing, la présélection et l’organisation des entretiens.
- Identifiant pour l’embauche et la coordination des gestionnaires et des opérations du département.
- Candidat Assurer l’intégration des nouveaux Collaborurs et Veiller à la qualité de l’expérience.
- Organisateur et animation des sessions d’accueil et d’intégration.
- Suivre les cadeaux de recrutement et d’intégration, notamment les délais, le taux d’intégration et le retour.
- Participer aux forums d’aide aux employés, aux salons d’aide au recrutement et aux organismes d’aide.
- Contribution au développement corporatif et aux activités de soutien aux communications de RH.
- Veiller au respect des procédures internes et des politiques RH du groupe.
Le poste conient à une structure de candidats, réactive et compétente pour gérer plusieurs recrutements et vitalité de l’environnement.
- être titulaire d’un Bac+5 et ressource humaine Vous êtes égaux.
- Justificateur Dune Minimum de deux expériences lors de l’embaucheIdéal pour les environnements industriels ou les applications automobiles.
- Maîtriser les techniques d’entretien et les outils de Sourcing.
- Profitez d’un excellent relationnel, d’un bon sens de l’écoute et d’une forte capacité d’adaptation.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’une bonne gestion des priorités.
- Maîtriser les outils Bureautiques et les plateformes de recrutement.
La charge (e) continue de se former.
Ce poste s’adresse à un profilable d’identifier les besoins en Formation, de coordonner les actions déployées et de suivre les indicateurs liés au développement des compétences.
- Un identifiant pour la collaboration entre les administrateurs et les autres services.
- Préparer et gérer les dossiers de finance.
- Planifier la logistique des sessions de Formation, notation les convocations, les salles, le matériel et le suivi des présences.
- Assurer la Coordination et le suivi des Relations avec les organismes de Formation ainsi qu’avec les intervenants internes et externes.
- Déployer les actions de formulaire sur les outils de gestion internes.
- Suivre les indicateurs de formation, notamment les taux de réalisation, les compétences critiques et les audits internes.
- Les activités participatives à l’amélioration poursuivent le processus de formation.
Le poste conient à un candidatorganisé, compétent de gérer plusieurs projets à la fois dans un environnement industriel exigeant.
- être titulaire d’un Bac+5 en Ressources Humaines, ingénierie de Formation, gestion des compétences Vous êtes égaux.
- Justificateur Dune Minimum de 2 expériences dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur automobile.
- Vous pouvez créer Project Plus autant de fois que possible en même temps.
- Disposant d’excellentes capacités de communications et d’un bon sens du service.
- Avoir une aisance relationnelle et une bonne capacité de coordination.
- Faire preuve de rigueur, d’organisation et de réactivité.
Les candidats envoient des envoyés en envoyant un e-mail à leur adresse e-mail. recrutement.sale@sebn.com
Il est impératif de préciser la référence du poste souhaité en objet du mail.
- CRI/0526 pour le post de Responsable(e) Recrutement et intégration.
- CFC/0526 pour le post de La formation de charge(e) continue.
