Le Groupe ADDOHA recrute 3 profils fort enjeu, 2 Juristes Contentieux Senior et 1 Contrôleur de Gestion à Casablanca, en type de contrat non précisé. Les postes s’adressent à des profils expérimentés Capables d’accompagner les enjeux juridiques et financiers du Groupe dans un environnement structuré et exigeant.
leader de la promotion immobilière; Groupe ADDOHA développer des projets destinés à différents segments du Marché et s’appuie sur une présence étendue ainsi que sur une orientation organisationnelle performance, maîtrise des risques et suivi rigoureux des opérations.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, le Groupe de recherche des professionnels confirmables d’intervenir sur des sujets sensibles, de produire des analyses fiables et de soutenir les priorités opérationnelles et stratégiques.
pour les Juriste Contentieux Senior 2 postesle Groupe recherche des profils Capables de gérer l’ensemble des dossiers contentieux et précontentieux, d’assurer une coordination efficace avec les conseils externes et de judiciaire garantir un suivi précis des procédures.
- Assurer le suivi des procédures judiciaires et précontentieuses de l’entreprise avec une analyse régulière des risques.
- Coordonner l’action des avocats externes et villaler à la bonne circulation des informations liées aux dossiers.
- Assurer le suivi de l’exécution des décisions de Justice, des appels et des pourvois en cassation.
- Gérer les dossiers sensibles, notamment les saisies d’arrêts sur comptes bancaires, depuis la notice jusqu’à la mainlevée.
- Vérifier l’état des affaires contentieuses en cours afin d’identifier, d’actualiser et de sécuriser les dossiers concernés.
- Établir les require confirmation de créance auprès des directions internes concertées lorsque cela est nécessaire.
- Préparateur des synthèses de dossiers à Destination du Directeur des Affaires Juridiques, notamment sur les travaux dangereux.
- Le garant n’affecte pas une bayle sur les évolutions législatives et jurisprudentielles ayant un impact sur l’activité contentieuse.
- Participer au traitement administratif des dossiers, y compris au suivi desfactures des prestataires externes.
Les profils recherchés pour ces postes doivent présenter les critères suivants :
- Bac+3 ou en droit formation, avec une spécialisation en droit des affaires, droit privé ou droit judiciaire.
- Découvrez les subtilités de cinq éléments seulement, ainsi que de l’entreprise et de l’expertise juridiques.
- L’expérience du cabinet n’est pas une composition.
- Maîtrise approfondie de la procédure civile et pénale.
- Bonne expertise en droit immobilier et en droit des affaires.
- Excellentes capacités et excellence en arabe et en français.
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de gestion des risques.
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
Suivez Le Post de Contrôleur de Gestionle Groupe recherche un profil à fort potentiel, Rattaché au Directeur Contrôle de Gestion Maroc & Consolidation, compétent de contribuer au Pilotage financier des projets et à l’amélioration des outils de suivi de performance.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des business plans entreprises et Groupe.
- Participer à la construction et à l’actualisation des business plans des projets immobiliers.
- Intervenir dans la tarification des différentes tranches de projets.
- Piloter le processus de budgétisation annuelle avec les directions opérationnelles.
- Assurer le suivi des performances et l’analyse des écarts entre prévisions et réalisations.
- Produire des reporters stratégie destinée au Management et à la Direction Générale.
- Participer à l’automatisation et à l’optimisation des projets secondaires pour la génération de rapports.
- au suivi des frais généraux et des frais de syndic contributeurs.
Assistez à votre profil et rédigez le message doit réunir les éléments suivants.
- Diplôme de Grande École de Commerce, d’ingénieur avec Spécialisation et Finance et Contrôle des Entreprises, Master 2 et Finance, Audit ou Contrôle des Entreprises.
- Faites l’expérience d’un contrôle de fonctionnement minimal en 5 étapes, promotion idéale de la mobilité BTP.
- Capacité d’analyse et de synthèse supérieure.
- Rigueur, fiabilité et orientation résultats.
- Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés.
