CMI recrute des profils plus de Casablanca et dans d’autres villes selon les postes et propose des sessions de perfectionnement sur les systèmes d’information, le financement, la réalisation de projets, l’adéquation, la finance et les compétences d’accompagnement. Les postes s’adressent à des candidats à la participation, curieux et motivés, souhaitant évoluer dans un environnement structuré, innovant et directement lié aux enjeux du paiement électronique.
Acteur de référence dans le secteur des paiements électroniques au Maroc, CMI Conçoit, développe et exploree des solutions de paiements sécurisés est conforme aux normes internationales.
L’entreprise accompagne les banques, les commerçants et les institutions partenaires à travers des technologies fiables, une organisation structurée et une attention constante à la qualité de service, à la continuité des opérations et à l’innovation.
Dans le cadre de son développement, CMI renforcement plusieurs dispose de compétences fonctionnelles, de capacités, d’organisation et d’accompagnement.
Recrutement concernant des profils expérimentaux, juniors ou fraîchement diplômés selon les postes, avec des besoins identifiés principal à CasablancaAinsi que dans d’autres villes offre un terrain fonctionnel spécifique.
Systèmes d’information, informatique.
CMI utilise des fonctionnalités Plus basées sur les données, les applications de production, DevOps et les environnements auxiliaires de back-office.
- Usine de données responsable moyenne 8 ans d’expérience.
- Ingénieur Production PEL moyenne 4 expériences.
- Ingénieur DevOps moyenne 3 à 5 ans d’expérience.
- Ingénieur Back Office Multicanal moyenne 3 à 5 ans d’expérience.
Ces postes s’adressent à des profils d’intervenir sur la fiabilité des systèmes, l’industrialisation des traitements, la performance des plateformes et l’évolution des environnements.
- Faites l’expérience directe des informations système, de l’utilisation, des données ou de la logique technique.
- Maîtriser les Environnements technologies et les exigences liées à la disponibilité des services.
- Faire preuve de rigueur, d’analyse et de réactivité.
- Être compétent d’évoluer dans un environnement structuré et orienté résultats.
Fonctionnalité et innovation.
CMI recrute également sur des fonctions en lien direct avec les produits monétiques, les projets d’intégration et l’évolution des services.
- Chef de Frosé Monétique moyenne 1 à 3 et défériance.
- Ingénieur Innovation Monétique moyenne 3 à 5 ans d’expérience.
- Développeur Intégration de Projet Web PEL moyenne 1 à 3 et défériance.
- Chef de Frosé Fonctionnel Fatourati moyenne 2 à 4 ans d’expérience.
Ces postes s’adressent à des profils Capables d’accompagner la mise en œuvre de projets, le développement de Solutions et l’évolution des services de paiement.
- Expérience en projets, innovations, développement web ou édition.
- Comprendre les fonctionnalités, technologies et solutions disponibles pour les opérations de paiement.
- Disposer d’un bon niveau d’organisation et de coordination.
- Étre compétent de travailler avec des équipes puridisciplinaires.
Gestion de projet et organisation.
CMI invite des profils de projets et d’organisations.
- Chef de Projet & Organisation Junior moyenne 1 à 3 et défériance.
- Chef de Frosé & Organisation Senior moyenne 5 expériences.
Ces fonctions s’adressent à des profils pourraient contribuer à la structuration des processus, au pilotage des actions transverses et à l’amélioration de l’organisation interne.
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de formaté.
- être à l’aise dans la coordination de projets et le suivi d’actions.
- Faire preuve de méthode, de rigueur et de sens des priorités.
- Disposer d’un bon Relationnel et d’une bonne capacité d’adaptation.
Finances, contrôle et conformité.
CMI renforce également ses équipes sur des fonctions de comité, de contrôle et de gestion financière.
- Chargé de Conformité verser diplôme de cadre profilé.
- contrôleur permanent moyenne 1 à 2 ans d’expérience.
- récupération responsable moyenne 5 expériences.
- Responsable Tresori moyenne 5 expériences.
- rémunération responsable moyenne 5 expériences.
Ces postes s’adressent à des profils Capables d’intervenir sur le respect des exigences réglementaires, la maîtrise des risques et le suivi des opérations financières.
- Avoir des adaptations de formation en matière de finance, d’audit, de contrôle, de direction ou de conformité.
- Disposer d’un bon niveau d’analyse et de fiabilité dans le traitement des données.
- Faire preuve de discrétion, de rigueur et de sens des responsabilités.
- Étre compétent de travailler dans un cadre exigeant en matière de contrôle et de comité.
Exploitation et techniques habilitantes.
CMI recrute des fonctionnalités sur la géographie et les capacités des clients relationnels.
- Technicien SAV certainement pas Rabat moyenne 1 à 3 et défériance.
- Technicien SAV certainement pas Essaouira moyenne 2 à 4 ans d’expérience.
- Technicien SAV certainement pas Casablanca moyenne 1 à 2 ans d’expérience.
- Conseillers Clientèle moyenne 1 à 3 et défériance.
Ces postes s’adressent à des profils permettent d’assurer l’assistance, le suivi des interventions et la qualité de service auprès des clients et partenaires.
- Acquérez de l’expérience en technologie de support, en service après-vente ou en relation client selon le poste.
- être à l’aise dans la gestion des demandes et le traitement des événements.
- Faire preuve de réactivité, de sens du service et de professionnalisme.
- Être compétent d’intervenir dans une opération environnementale exigeante.
Les candidatures doivent être envoyées à l’adresse suivante : recrutement@cmi.co.ma
Les personnes intéressées peuvent également contacter Mme Wafa El Alami à travers LinkedIn Consultez l’article pour plus de détails.
