G4S Maroc recrute 5 profils à Tanger, Casablanca et Rabat (pas exact). Les postes s’adressent à des profils expériences et développements commerce, achats, gestion de flotte et Vente de solutions technologies dans les métiers de la sécurité et des services aux entreprises.
G4S Maroc Opère dans le secteur de la sécurité privée et des services aux entreprises.
L’entreprise accompagne la desstitution publique, des sites sensibles et des clients privés à travers des prestations liées au gardiennage, à la sécurité électronique, à la gestion des risques et aux services associés.
Son activité repose sur des normes élevées de conformité, de qualité opérationnelle et de professionnalisme, dans le respect des réglementations en vigueur.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes, G4S Maroc Recrutement Actuellement Plusieurs profils sur des fonctions commerciales, achats et support opérationnel, avec des opportunités à. Tanger, Casablanca etc. Rabat.
Commercial Senior – Tanger.
Ce poste relève de la direction commerciale et vise à développer l’activité à travers la perspective, la gestion du portefeuille Existant et la réponse aux appels d’offres, dans le secteur de la sécurité et du gardiennage.
devoir:
- Déployer l’activité en s’appuyant sur l’expérience métier et le réseaulationnel et commercial.
- Gérer un portefeuille de client existe.
- Prospecter de nouveaux clients et répondre aux appels d’offres pour développer l’activité et le chiffre d’affaires.
- Élaborer les offres de prix et Proposer les Solutions Techniques et Organisationnelles les Plus Adaptées.
- Maintenir efficacement la qualité et la qualité des relations avec les clients.
Profils de recherche :
- Bac+5 en Commerce et Marketing.
- Faites l’expérience de 5 confirmations d’annonces.
- Une expérience dans le secteur de la sécurité et du gardiennage est appréciée.
- Développement commercial textile.
- Aisance relationnelle et capacité à fidéliser les clients.
- Capacité à identifier de nouvelles opportunités commerciales.
- Très bon niveau en négociation.
- Capacité à atteindre les objectifs fixés.
Officier de Flotte Junior – Casablanca.
Rattaché au Responsable Achats, ce poste porte sur la gestion opérationnelle, administrative et financière du parc automobile, avec un objectif d’optimisation des coûts et de conformité réglementaire.
devoir:
- Assurer la gestion opérationnelle quotidienne du parc automobile.
- La gestion des stocks des véhicules actuels est possible.
- Élaborer et analyser les tableaux de bord et les indicateurs de performance.
- Le garant fixe la période de déclaration en fonction de la durée d’utilisation du parc.
- Optimiser l’affectation des véhicules selon les besoins opérationnels.
- Participer à la définition de la politique de renouvellement du parc.
- Les analystes des coûts d’exploitation et les promoteurs des actions d’amélioration continuent.
- Assurer le suivi des cartes carburant et analyser les consommations.
- Veiller à l’optimisation des coûts liés à la localisation, à la maintenance, au carburant et aux assurances.
- Planifier et suivre les opérations de Maintenance prévention et correction.
- Veiller au honore les fonctions de réglementaires liées aux véhicules.
- La caution contrôle les obligations techniques et de contrôle.
- Les identifiants sont l’anomalie et le correctif d’action du proposant.
- Assurer le suivi des sinistres avec les assurances et les prestataires.
- Suivre les réparations et contrôler les coûts associés.
- Gérer les immatriculations, mutations et mises à jour administratives.
- Le garant est garant du contrat de location et de remise en état du véhicule.
- Contrôler et suivre la facturation liée au parc.
- Coordonner la réception et la mise en service des nouveaux véhicules.
- Veiller respecte le processus de stage.
Profils de recherche :
- Bac+4 ou Bac+5 fait référence à la logistique, au transport, à la supply chain, aux opérations ou équivalent.
- Vivez la meilleure expérience de conduite de voiture flottante.
- Bonne maîtrise des outils informatiques.
- Connaissance des règles de gestion d’un parc automobile.
- Connaissance des procédures Administration appartient aux véhicules auxiliaires.
- Capacité de négociation avec les prestataires.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Autonomie et sens des responsabilités.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Bon Relationnel et esprit d’équipe.
- Réactivité, sens du service, discrétion et fiabilité.
Commercial Senior – Rabat.
Ce poste s’inscrit dans le développement de l’activité gardiennage, avec une responsabilité directe sur la prospection, la fidélisation et la croissance du chiffre d’affaires.
devoir:
- Développer l’activité en s’appuyant sur l’expérience métier et un réseau commercial solide.
- Gérer un portefeuille de client existe.
- Prospecter de nouveaux clients et répondre aux appels d’offres.
- Élaborer des offres tarifaires concurrence avec des solutions d’adaptation technologique et organisationnelle.
- Assurer le suivi de la qualité des prestations.
- Maintient la pérennité des relations avec les clients.
Profils de recherche :
- Bac+5 en Commerce, équivalent Marketing.
- Expérience confirmée de 5 ans dans le domaine publicitaire.
- Aisance relationnelle et capacité à fidéliser les clients.
- Capacité à identifier des opportunités de développement.
- Très bonnes compétences en négociation.
- Orientation résultats et capacité à attendre les objets.
Acheteur Conféné (H/F) – Casablanca.
Ce poste Conte la gestion des achats liés au portefeuille moyens généraux, avec un rôle clé dans la négociation fournisseurs et l’optimisation des conditions d’achat.
devoir:
- Assurer la réalisation des achats relatifs au portefeuille moyens généraux.
- Garantir la mise à disposition des biens et services dans les meilleures conditions de qualité, de coût et de délai.
- Négocier avec les fournisseurs.
- Analyseurs et comparateurs les offres fournisseurs.
- L’analyseur fournit une évaluation des performances à des fins auxiliaires de relations croisées.
- Le garant est la Baile March et l’Action for Benchmarking.
Profils de recherche :
- Bac+5 en achats, logistique ou équivalent.
- Expérience 3 à 5 avec des mailings similaires.
- Capacité à travailler sous pression à gérer plusieurs priorités.
- Sens de la négociation.
- Résultats d’orientation.
- Poncaulité, rigueur etadaptabilité.
Technique Commercial Courant Fort / Courant Faible.
Ce poste porte sur la Vente de Solutions Le domaine du client concerné par le développement de la technologie et les relations du courant fort et du courant faible.
devoir:
- Développer et entretenir un portefeuille clients dans les domaines du courant fort et du courant faible.
- Prospecter de nouveaux clients et établir des relations solides avec les décideurs.
- Répondre aux appels d’offres.
- Comprendre comment les clients, les proposants et les technologies de solutions s’adaptent.
- Présenter les produits et services de l’entreprise de manière claire et convaincante.
- Élaborer des offres commerciales compétitives et négocier les contrats.
- Le garant s’assure de la satisfaction de la présence du client et identifie de nouvelles opportunités.
- Collaborateur avec l’équipe techniques fournissant des solutions personnalisées.
- Assurer un voile sur les tendances du Marché, les nouvelles techniques et la concurrence.
Profils de recherche :
- Bac+5 en électrotechnique, génie électrique ou spécialité équivalente.
- Vivez le techno-commercial dans les domaines du courant fort et du courant faible.
- Capacité à comprendre les spécifications techniques à les expliquer aux clients.
- Excellentes compétences en négociation et en communication.
- Fortes capacités d’organisation et de gestion des priorités.
- Résultats d’orientation.
- Bonne connaissance du Marché Local.
