Le Groupe Label’Vie recrute les Directeurs Magasins en pépinière au Maroc du CDI. Les postes s’adressent à des ingénieurs en agroalimentaire disposant d’une première expérience en gestion profit et souhaitant évoluer vers des fonctions de directions.
Acteur majeur de la grande distribution au Maroc, le Groupe Label’Vie développe un réseau national d’enseignes reconnues et poursuit son expansion à travers l’ouverture régulière de nouveaux magasins.
Dans le cadre de cette dynamique de croissance, le groupe a mis en place un parcours structuré destiné à préparer de futurs Directeurs Magasins à travers un programme en pépinière alliant Formation et immersion opérationnelle.
Le Directeur magasin en pépinière intègre un Cycle de formation complet couvrant les compétences techniques du secteur ainsi que les Dimensions managériales et Stratégiques liées à la gestion d’un centre de profit.
- Découvrez ce que nous pensons des produits rayonne et gamma parmi une variété de produits.
- Maîtriser la gestion opérationnelle d’un magasin.
- Les développeurs ont des compétences et des capacités de gestion.
- Garantir un niveau élevé de service client.
- Le garant guide les opérations et les performances financières.
- Veiller respecte les normes de sécurité et de conformité.
- Renforcer les compétences en développement du personnel et du leadership.
Ce parcours vise à préparer les candidats à prendre la responsabilité complète d’un point de Vente, avec des objectifs de performance, de rentabilité et de qualité de service.
Le poste s’adresse à des profils disposant d’un potentiel managérial et d’une forte orientation résultats.
- Diplôme d’ingénieur en agroalimentaire.
- Bénéficiez d’une génération de profit maximale.
- Expérience dans le secteur de la Vente au détail appréciée.
- Solides compétences en gestion et en Pilotage de Performance.
- Résultats d’orientation forts.
- Capacités analysées développées.
- Adaptabilité et résilience.
- Détectez les clients du service et le terrain d’engagement.
Le Groupe Label’Vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination, Notamment celles fondées sur le sexe, la situation familiale ou les responsabilités familiales.
L’entreprise promet l’égalité des chances entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi, de déformation, de conditions de travail, de rémunération et d’évolution vers des postes à responsabilité.
