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Lecture: Concours de Recrutement Bank Al Maghrib 2026 (3 postes) – Gojobs
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Go jobs > Emploi Maroc > Concours de Recrutement Bank Al Maghrib 2026 (3 postes) – Gojobs
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Concours de Recrutement Bank Al Maghrib 2026 (3 postes) – Gojobs

Gojobs Writer
Dernière mise à jour: janvier 21, 2026 2:03 pm
Gojobs Writer
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2 Min de lecture
Bank Al Maghrib Concours Emploi Recrutement
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Sommaire
principes de missionMission ComplémentaireGestion des Ressources Humainesstratégie visuelleAvis de Concours (2) Gestionnaires des AchatsAvis de Concours (1) Gestionnaire Risques Marchés ConsultéPostulez ici

Bank Al Maghrib organise un concours de recrutement de l’ONU. 3 messages Costume Lepartis Comme :

  • (1) Gestionnaire Risques Marchés Confirmé.
  • (2) Gestionnaires d’Achats.

Le dernier délai pour postuler est le 4 février 2026.

Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al-Maghrib est une organisation publique bénéficiant d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, son cadre réglementaire est défini par la loi n° 76-03 et Divers textes réglementant ses Missions, fonctions et mode de gouvernance.

principes de mission

  • monnaie d’émission: Gestion des billets et pièces en circulation.
  • monnaie politique: Élaboration et mise en œuvre des stratégies visant la stable des prix.
  • Réalisé par Marché Monétaire: Contrôle et régulation des activités financières.
  • Modifier la demande de réservation: Préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales.
  • Banquier de surveillance: Maintenir la stabilité et l’efficacité des institutions financières.
  • stabilité financière: Contribue au respect de l’environnement, à l’élasticité et à la durabilité.
  • sécurité des paiements: Renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions.

Mission Complémentaire

  • conseiller financier: Appui aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement.
  • Agent du Trésor: Gestion des opérations bancaires nationales et internationales.
  • Financement de l’inclusion et de l’éducation: Il s’agit d’une promotion destinée aux financiers de services auxiliaires équitables.

Gestion des Ressources Humaines

Un modèle de gestion axé sur l’épanouissement professionnel et la performance, s’appuie sur des approches innovantes :

  • développement des compétences: Des programmes de formationadapés aux évolutions des métiers et favoris la mobilité professionnelle.
  • Gestion de carrière: attendu des évolutions pour encourager le développement salutaire et l’adaptabilité.
  • Gains et avantages: Un dispositif combinatoire d’éléments modifications et variables, complété par des avantages sociaux Attractions pour renforcer l’engagement.

stratégie visuelle

Référence constitutionnelle et pilier Central de la Stabilité économique, Bank Al-Maghrib s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’excellence pour accompagner durablement le développement économique.

Avis de Concours (2) Gestionnaires des Achats

Avis de Concours (1) Gestionnaire Risques Marchés Consulté

Postulez ici

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