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Lecture: Concours 2026 de Recrutement Bank Al Maghrib (2 Chargés d’Ingénierie Sécurité Icendie) – Gojobs
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Go jobs > Emploi Public > Concours 2026 de Recrutement Bank Al Maghrib (2 Chargés d’Ingénierie Sécurité Icendie) – Gojobs
Emploi Public

Concours 2026 de Recrutement Bank Al Maghrib (2 Chargés d’Ingénierie Sécurité Icendie) – Gojobs

Gojobs Writer
Dernière mise à jour: mars 4, 2026 1:04 pm
Gojobs Writer
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2 Min de lecture
Bank Al Maghrib Concours Emploi Recrutement
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Sommaire
principes de missionMission ComplémentaireGestion des Ressources Humainesstratégie visuelleAvis de ConcoursPostulez ici

Bank Al Maghrib organise un concours de recrutement de l’ONU. 2 Chargés d’Ingénierie Sécurité Icendie (H/F).

Le dernier délai pour postuler est le 18 mars 2026.

Créée par le dahir n° 1-59-233 du 30 juin 1959, Bank Al-Maghrib est une organisation publique bénéficiant d’une autonomie financière. Depuis le 20 février 2006, son cadre réglementaire est défini par la loi n° 76-03 et Divers textes réglementant ses Missions, fonctions et mode de gouvernance.

principes de mission

  • monnaie d’émission: Gestion des billets et pièces en circulation.
  • monnaie politique: Élaboration et mise en œuvre des stratégies visant la stable des prix.
  • Réalisé par Marché Monétaire: Contrôle et régulation des activités financières.
  • Modifier la demande de réservation: Préservation de la valeur et de la liquidité des réserves nationales.
  • Banquier de surveillance: Maintenir la stabilité et l’efficacité des institutions financières.
  • stabilité financière: Contribue au respect de l’environnement, à l’élasticité et à la durabilité.
  • sécurité des paiements: Renforcement de la fiabilité et de la sécurité des transactions.

Mission Complémentaire

  • conseiller financier: Appui aux décisions économiques stratégiques du Gouvernement.
  • Agent du Trésor: Gestion des opérations bancaires nationales et internationales.
  • Financement de l’inclusion et de l’éducation: Il s’agit d’une promotion destinée aux financiers de services auxiliaires équitables.

Gestion des Ressources Humaines

Un modèle de gestion axé sur l’épanouissement professionnel et la performance, s’appuie sur des approches innovantes :

  • développement des compétences: Des programmes de formationadapés aux évolutions des métiers et favoris la mobilité professionnelle.
  • Gestion de carrière: attendu des évolutions pour encourager le développement salutaire et l’adaptabilité.
  • Gains et avantages: Un dispositif combinatoire d’éléments modifications et variables, complété par des avantages sociaux Attractions pour renforcer l’engagement.

stratégie visuelle

Référence constitutionnelle et pilier Central de la Stabilité économique, Bank Al-Maghrib s’inscrit dans une dynamique d’innovation et d’excellence pour accompagner durablement le développement économique.

Avis de Concours

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