Déposez votre candidature spontanée à la Banque Populaire.
Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage quotidiennement à fidéliser et motiver ses Collaborateurs.
Elle a très tôt pris Cons du rôle stratégique de la gestion des ressources sources humaines dans le renversement de ses activités et de sa pérennité.
Elle a donc accepté des politiques de gestion rationnelle et motivante de ses ressources, à l’origine de la disponibilité d’un personnel qualifié, mobilisé et engagé.
Gestion des Carrières :
La Banque a mis en place un plan de gestion de carrières alliant attentes des collaborations et besoins de l’organisation. Ainsi, la détection des jeunes cadres à haut potentiel revêt une Priorité dans les plans de gestion de carrières et de mobilité, à travers la dynamisation de la bourse interne d’emploi, le plan de relève, l’itinéraire de carrière par appel à candidature et la Promotion à travers le score. Le tout dans la perspective d’élargir les horizons professionnels des salariés.
formation:
La Formation joue un rôle primordial dans la gestion des ressources humaines afin d’augmenter les compétences et l’adaptabilité desmplés aux mutations de l’environnement financier et économique. La Banque Populaire investit à tous les échelons pour que chacun des Collaborurs puisse bénéficier d’une Formation tous les deux ans au Minimum.
mérite:
La Banque Populaire s’engage à partager avec ses Collaborurs le Fruit de Leur sens dans la Banque, notamment à travers les garanties entrant dans le cadre de la législation sociale :
- Mutuelle proprement dite ;
- Supplémentation garantie contre les maladies ;
- garantie décelée ;
- Obligations d’adhésion à la Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) ;
- Adhésion à la Caisse Interprofessionnelle Marocaine de Retraite (CIMR) et au Régime Complémentaire de Prévoyance du Crédit Populaire du Maroc.
Les Collaborurs jouissent également d’une variété de prestations de prévoyance et d’assurances comprenant le règlement des dépenses et offrant des indemnités en cas de maladie, maternité, décès, nullité, accident du travail et responsabilité Civile…
Au-delà de la Convention Collective des banques, la Banque Populaire s’engage à être aux côtés de ses Collaborurs au quotidien, via différentes formes d’avantages sociaux et notamment :
- Aide à la scolarité par une mission annuelle.
- Aide aux études supérieures Accordée aux Agent dont les enfants bacheliers suivent des études supérieures.
- Des centres de vacances à Agadir, Marrakech, M’dieq, Saidia et Ifrane.
- Des colonies de vacances destinées aux enfants des agents, âgés de 8 à 13 ans, et ceux des clients Marocains du Monde (MDM).
- Le pèlerinage à la Mecque est Offert chaque année par le Groupe à un certain nombre de Collaborurs âgés de 50 ans et plus.
- Une centrale d’achat ou « collaborative », ouverte à tous les agents pour l’achat de produits de consommation courants à des prix très compétitifs.
- Des Associations sportives et culturelles au niveau de la BCP et des Banques Populaires Régionales subventionnées par la Banque.
Déposez votre candidature spontanée chez la Banque Populaire BCP
Alliance Internet pour les communications uniques :
Les salariés, à quelque niveau qu’ils opèrent, sont aujourd’hui les acteurs principaux de l’entreprise.
Pour le Groupe Banque Populaire, la Communication interne est un vecteur indispensable pour insuffler aux Collaborurs du sens, de la motivation et un fort émotion d’appartenance à l’institution.
La banque est une intégration fluide pour ses clients, assurant une parfaite communication en interne et renforçant la cohésion générale.
d’autres cultures d’entreprise, la Banque Populaire l’entretient et la stimulation par une politique de communication Les activités Internet utilisent une panoplie de moyens et de support.
