Déposez votre candidature spontanée chez Attijariwafa bank.
Le Groupe Attijariwafa Bank, premier groupe bancaire et financier du Maghreb, avec 9,1 millions de clients et 20 125 collaborateurs en 2019, multinationale Panafricaine. Actuellement dans 25 pays, le Groupe se donne pour Priorité la proximité avec ses clients et les met au cœur de sa stratégie via son ambitieux programme de bancarisation et ses efforts d’innovation se poursuivent. En plus de l’activité bancaire, le Groupe opère, à travers des filiales spécialisées, dans tous les métiers financiers : garantie, crédit flottant, crédit à la consommation, crédit-bail, acte d’acte, intermédiation boursière, conseil, maintien de position à long terme, factorisation…
Doté d’une assise financière solide, d’un capital de savoir-faireiversifié et d’outils d’expertise modernes, le Groupe a réussi à se hisser en Leader national incontesté des crédits à l’économie et des crédits à la consommation, des activités de Corporate Banking et de banque d’investissement, de la gestion d’actifs et des métiers de la bourse, du leasing et de la bancassurance.
Attijariwafa bank est basée au Maroc et opère dans 25 paiements: Afrique (Bénin, Tunisie, Sénégal, Burkina Faso, Guinée-Bissau, Mali, Mauritanie, Côte d’Ivoire, Congo, Gabon, Cameroun, Togo, Niger et Egypte) et Europe (Belgique, France, Alemagne, Fayba, Italie et Espanyol) à travers des filiales bancaires contrôlées majoritairement par la banque à Dubaï, Riyad, Londres, Shanghaï et Tripoli à travers des Bureaux de Representative à Montréal, Genève et Paddington.
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Citoyens du groupe des Nations Unies
Le Groupe Attijariwafa Bank a choisi cinq valeurs fortes, synonymes de cohésion pour fédérer ses 20 125 salaires : leadership, participation, solidarité, éthique, citoyenneté.
Des valeurs que l’on retrouve également dans des engagements forts au travers des actions citoyennes de sa Fondation.
Ainsi en conciliant rentabilité et progrès social, notre engagement renforce l’intégration du principe de responsabilité sociétale part tous les métiers du Groupe.
pôle éducation
Le Groupe Attijariwafa Bank soutient les efforts de développement en participant au processus de modernisation de l’éducation – rénovation de salles de classe, achat d’équipement pour les bibliothèques des écoles primaires, collèges, lycées mais aussi classes préparatoires et universités. Dans le même esprit, la Fondation participe au rapprochement entre école et entreprise avec le partenariat avec Grupo Santander et le soutien au réseau Maroc entreprendre pour aider les jeunes à réaliser leur projet.
Culture Paul
La Fondation participe à l’essor de l’art contemporain via la Promotion des Jeunes Artistes. Elle s’engage également dans la protection du patrimoine par le biais de la valorisation des collections, la restauration ou encore l’acquisition d’œuvres d’art.
Le Capital Groupe Humain
Le Capital Humain Groupe, partenaire stratégique à part entière, participe au développement de la Performancee du Groupe Attijariwafa Bank à travers des actions d’investissement dans les ressources humaines. Ces actions visent de meilleures performances individuelles et collectives, des convergences ainsi vers les objectifs de croissance du Groupe à l’échelle nationale et internationale.
Le développement d’un système d’information performant, aux normes et standards internationaux, intégrant l’ensemble des domaines du Capital Humain Groupe, a permis l’optimisation des modes de fonctionnement.
A travers des dispositifs et des outils innovants, l’objectif du Capital Humain Groupe est de détecter les talents et les potentiels sur le Marché de l’emploi et les recruteurs, d’identifier les compétences et les performances de chaque Collaborur et de les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.
Ceci est traduit par la mise en place de dispositifs de Formation adéquates selon les spécificités des métiers, le développement de la politique de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la prévision des besoins entalents et l’élaboration de plan de relève…
Cela nécessite de s’habiller, de retenir les talents et de motiver les prestataires et les motivateurs en perspective. de mener des actions à plusieurs niveaux:
- ciblage des écoles et universités pourvoyeuses de cadres;
- offres de stages et partenariats avec les universités marocaines ;
- Diversification de l’offre des constructions confortables et managériales;
- Offre une perspective de transporteur attrayante.
- développement de la performance et développement de la reconnaissance ;
- Valorisation au sein de la promotion ;
- Contribution à véhiculer une image de banque citoyenne.
Le volet social, les régimes de couverture médicale et de prévoyance mis en place assurent aux Collaborurs une protection complète et de haut niveau. La politique de santé et de sécurité s’adresse à tous, notation grâce à la régionalisation de l’activité médico-sociale, aux campagnes de sensibilisation de la personne et aux recommandations du Comité d’hygiène et de sécurité. Parallèlement, la régionalisation s’étend au développement du programme des activités culturelles et sportives.
