Orange Maroc recrute 5 profils en CDI et Casablanca. Les postes s’adressent à des profils en data, développement commercial B2B et recrutement, souhaitant évoluer dans un environnement structuré, direction innovation, performance et transformation digitale.
marok orange est un acteur majeur des télécommunications au Maroc, présent sur les segments du mobile, de l’internet, de la connectivité fixe, des services numériques et des solutions destinées aux entreprises. L’entreprise accompagne les innovations dans d’autres domaines et aussi bien les particuliers, un métier qui allie à la fois performance, qualité et service.
Dans ce cadre, Orange Maroc recrute plus profils ses équipes métiers et support.
données techniques sur les prospects
- Type de contrat : CDI
- Au lieu de soulager la douleur : sur place
- expérience: 7 ou plus
- Niveau d’étude : BAC +5
Présenté sous forme de message
Orange Maroc recherche un Data Technology Lead pour rejoindre Data et IA. Garant(e) de l’excellence technologique et de la robustesse de la plateforme de données, il/elle une expertise points en ingénierie de données et un leadership skills orienter les choix d’architecture et accompagner la montée en compétence des Data Engineers.
Rôle de l’électeur
- Concevoir des Architectures données évolutives et superviser la mise en œuvre des complexes Pipelines en garantissant leur moduleité et leur maintenabilité
- Agir en tant que référent technologie pour l’équipe, effectuer les revues de code et promouvoir les standards de développement
- Auditeur et optimiseur des performances des systèmes de traitement pour répondre aux enjeux de volumétrie et de coût
- Pilotez des cadres observables, des tests et un contrôle qualité automatisés, ainsi que des tests contre des endosseurs monétisés.
- Traduire les besoins métiers complexes en Solutions technologiques actionnables et assurer l’interface entre les équipes métier et technologie
- Garantir l’application rigoureuse des normes de sécurité et de conformité dans chaque développement
équipement de plaisancier
L’intégration des données et d’IA Orange assure les compétences de leadership du Maroc et des ingénieurs de données
qualifications du patron
- Diplôme d’Ingénieur ou équivalent Minimum 7 ans d’expérience, aucune vérification d’expérience requise pour le rôle de Senior Data Engineer.
- Maîtrise de Python, Spark, SQL, Dataiku, Cloudera Data Platform, Power BI, SAP BI et cloud environnemental (Azure, AWS ou GCP)
- À propos d’Agile et DevOps
- Excellentes compétences en communication (français/anglais), synthèse mentale et capacités à vulgariser des sujets.
- Rigueur Méthodologique, orientation résultats et bénéfices appétence pour le transfert de savoir
Processus de recrutement
- Présélection de CV
- Entretien IA Divers
- Rencontre avec les équipes Orange Maroc
Concédant de privilège : www.jobzyn.com
Publications sur la gestion des responsables de grands comptes
- Type de contrat : CDI
- Au lieu de soulager la douleur : sur place
- expérience: 7 ou plus
- Niveau d’étude : BAC +5
Présenté sous forme de message
Orange Maroc gère des responsables grands comptes pour formuler les stratégies prospecteurs, développeurs et groupes et, en tant qu’offreur public, peut proposer des solutions complètes de connectivité de solutions TIC/Cloud/Cybersécurité.
Rôle de l’électeur
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients dans le secteur des administrations publiques
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de compte stratégiques pluriannuels
- Identifier les opportunités de développement sur l’ensemble du portefeuille produits(Telco et ICT)
- Proposer des Solutions sur mesure en Collaboration avec les équipes avant-vente
- Maîtriser les processus d’appels d’offres publiques et anticiper les consultations
- Négocier les Conditions commerciales dans le respect des marges et des cadres réglementaires publics
- Entretenir des relations de confiance avec les DSI (Directions des Achats, Secrétaires Généraux)
- Fournir ne rapporte pas de publicités régulières de l’activité et des concerts.
qualifications du patron
- Bac+5 en Commerce, Télécoms ou équivalent
- Minimum de 7 ans d’expérience avec 5 années d’expérience antérieures, B2B Telco ou IT Intégré.
- Tout ce que vous devez savoir
- Solutions générales complètes TIC, cloud et cybersécurité
- Capacité à identifier les cas d’usage solutions liées application TIC
- Maîtrise des outils de CRM et de business planning
- Excellente relationnelle niveau C
- Leadership et influence
- complexe de négociation
- Capacité à Orchestrar des équipes puridisciplinaires
- Exécuter les communications et les présentations
- occupation britannique
- Produits et solutions certifiés Telco/TIC
Processus de recrutement
- Présélection de CV
- Entretien IA Divers
- Rencontre avec les équipes Orange Maroc
Concédant de privilège : www.jobzyn.com
Responsable Grands Comptes PME
- Type de contrat : CDI
- Au lieu de soulager la douleur : sur place
- expérience: 3 à 6 heures
- Niveau d’étude : BAC +5
Présenté sous forme de message
Orange Maroc explore PME, une solution complète de dispositif d’adaptation télécoms et TIC, à travers son Key Account Manager PME, qui est en charge du développement et du développement des clients Portpeyouyu et des clients accompagnant la transformation digitale.
Rôle de l’électeur
- Développer et fidéliser un portefeuille de client PME
- Identifiants et qualificatifs des besoins en connectivité et TIC
- Proposer des Solution Packages Coordination Telco et TIC et Coordination avec les équipes avant-vente
- Identifier les opportunités cross-sell et up-sell sur son portefeuille
- Négocier les Conditions commerciales dans le respect des marges
- Entretenir des relations étroites entre clients et prospects
- Fournir ne rapporte pas de publicités régulières de l’activité et des concerts.
qualifications du patron
- Bac+4/5 en Commerce, Télécoms ou équivalent
- Au moins 3 communications B2B et intégrations informatiques intégrées
- Maîtrise des offres télécoms(Connectivité Fixe/Mobile, ICT)
- Comprendre les solutions TIC/Cloud
- Capacité à identifier les besoins basiques en sécurité
- Maîtrise des outils de démonstration commerciale
- avance des outils Utiliser CRM
- Sens commercial développé, capacité d’écoute et d’analyse des besoins
- Effet d’ajustement avec les avant-ventes
- Pédagogie et techniques de ralentissement
- Autonomie et organisation
- Négociation et clôture
- CulturePME
- Produits et solutions certifiés (évaluateur)
Processus de recrutement
- Présélection de CV
- Entretien IA Divers
- Rencontre Recruteur
Concédant de privilège : www.jobzyn.com
Responsable Grands Comptes Grands Comptes (GC)
- Type de contrat : CDI
- Au lieu de soulager la douleur : sur place
- expérience: 7 ou plus
- Niveau d’étude : BAC +5
Présenté sous forme de message
Orange Maroc identifie les responsables grands comptes, Grands Comptes, élabore des stratégies avec les développeurs et propose aux proposants des solutions de connectivité de solutions TIC/Cloud/Cybersécurité.
Rôle de l’électeur
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients Grands Comptes
- Élaborer et mettre en œuvre des plans de compte stratégiques pluriannuels
- Identifier les opportunités de développement sur l’ensemble du portefeuille produits(Telco et ICT)
- Proposer des Solutions sur mesure en Collaboration avec les équipes avant-vente
- Négocier les Conditions commerciales dans le respect des marges
- Developer’s attitude de prescripteur et anticiper le lancement des appels d’offres
- Developer le chiffre d’affaires et la rentabilité du portefeuille
- DSI, Achats, DG) Entretenir des relations de confiance avec les clients et prospects.
- Fournir ne rapporte pas de publicités régulières de l’activité et des concerts.
qualifications du patron
- Bac+5 en Commerce, Télécoms ou équivalent
- Minimum de 7 ans d’expérience avec 5 années d’expérience antérieures, B2B Telco ou IT Intégré.
- Maîtrise des Solutions de connectivité et compréhension des Solutions TIC, Cloud et Cybersécurité
- Capacité à identifier les cas d’usage solutions liées application TIC
- Maîtrise des outils CRM et business planning
- Excellentes relationsNiveau C-Level, Complexe Leadership et Négociation
- Capacité à Orchestrar des équipes puridisciplinaires
- Exécuter les communications et les présentations
- occupation britannique
- Produits et solutions certifiés Telco/TIC (évaluateur)
Processus de recrutement
- Présélection de CV
- Entretien IA Divers
- Rencontre Recruteur
Concédant de privilège : www.jobzyn.com
Responsable Acquisition de Talents
- Type de contrat : CDI
- Au lieu de soulager la douleur : sur place
- expérience: 6h – 9h
- Niveau d’étude : BAC +5
Présenté sous forme de message
En tant que Talent Acquisition Manager, Orange Maroc peut superviser la stratégie et les activités des contributeurs tout au long du recrutement, ainsi que gérer les opérations des managers et les équipements RH avec le personnel de l’entreprise.
Rôle de l’électeur
- Recueillir les besoins en recrutement avec les Managers et anticiper les plan de recrutement à moyen terme
- Qui déploie différentes stratégies de sourcing : job boards, réseaux sociaux, chasse directe, cooptation et viviers internes.
- Conduire les entretiens de qualifications, sauver les shortlists et coordonner les étapes d’élections.
- garant du suivi des candidatures et garantir une expérience candidat fluide et différenciante
- Piloter les relations avec les partenaires externes : cabinets, plateformes, écoles et universités
- Concevoir et animer les sessions d’onboarding et assurer le suivi des nouvelles recrues en période d’essai
- Représenter l’entreprise lors des forums d’emploi et journées de recrutement écoles
équipement de plaisancier
Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines d’Orange Maroc et travaillez en étroite collaboration avec les Talent Acquisition Specialists et les HR Business Partners. Vous interagissez quotidiennement avec les Managers opérationnels de l’ensemble des métiers directs, et Pilotez les relations avec les partenaires externes (cabinets de recrutement, plateformes, écoles).
qualifications du patron
- Bac+5 en Ressources Humaines, école de Commerce ou université (Master RH, Management)
- Maîtrise des outils ATS et des plateformes de Sourcing (LinkedIn Recruiter, Jobzyn, etc.)
- Connaissance des techniques d’entretien structuré et d’évaluation comportementale techniques
- Capacité à mener des approches de chasse directe
- Maîtrise des outils de Reporting RH et de suivi des KPI Recrutement
- Compréhension des enjeux métiers lies aux profils Télécoms, IT et ICT
Processus de recrutement
- Présélection de votre CV
- Entretien IA Divers
- Rencontre avec les équipes Orange Maroc
Concédant de privilège : www.jobzyn.com
