McDonald’s recrute 110 profils à Berkane et fait office d’organisme organisateur de l’ANAPEC. Les postes s’adressent à des candidats de niveaux et d’expériences différents, avec des opportunités en gestion, gestion RH, maintenance et service de restauration.
À l’occasion de l’ouverture de McDonald’s à Vercaneune opération de recrutement est organisation en partenariat avec LaanapecAgence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences.
Laanapec Profilsadaptés aux besoins de l’emploi, profilsadaptés aux besoins de l’emploi, adéquation aux exigences du Marché de l’emploi.
L’ouverture de ce nouveau site s’inscrit dans un environnement structuré, où la qualité d’exécution, la rigueur opérationnelle et le respect des procédures occupent une place importante dans l’organisation quotidienne.
L’entreprise évolue dans un secteur nécessitant un haut niveau de technicité, de rigueur et de respect des normes, notamment dans des environnements réglementés tels que les hôpitaux et les salles blanches.
les soucis de recrutement 110 opportunités à pourvoir sur site, avec des fonctions couvrant à la fois l’encadrement, le support administratif, la maintenance et les opérations en restaurants.
Les postes actuellement ouverts sont les suivants.
- 08 gérantsAvec expérience requise.
- 01 Responsable Gestion RHavec un niveau Retour+2 et une expérience préalable.
- 01 Technique de maintenance.
- 100 Equipiersavec un niveau Bac et plus.
Ces postes correspondent à des besoins variés au sein des futures structures, avec des attentes précises selon chaque fonction.
- Encadrer les équipes et assurer le bon déroulement des activités pour les postes de Management.
- Participer à la gestion de la RH pour aider à gérer les ressources.
- L’endosseur fournit des capacités d’équipement pour les techniques d’intervention et les techniques de maintenance.
- Identifier les clients, les participants au service et les contributeurs au bon fonctionnement quotidien du Restaurant pour les postes d’équipiers.
- Nous respectons les procédures de travail, les normes de qualité et les opérations de consignation.
- Travailler dans un Environnement Organisé, avec un bon niveau de rigueur, de réactivité et d’implication.
Les profils recherchés doivent répondre aux critères indiqués pour chaque fonction et présenter de bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel exigeant.
- Justifier d’une expérience pour les posts de directeur.
- Disposer d’un diplôme Retour+2 avec expérience pour le poste de Responsabilité de la gestion de la RH (e).
- Avoir les compétences nécessaires pour le poste de compétences en maintenance.
- Présentateur un niveau Bac ou plus pour les post diéquipement.
- Faire preuve de sérieux, de poctualité et d’un bon sens de l’organisation.
- Profitez de notre service.
- Il est très injuste de participer au processus d’embauche une fois les documents remplis.
La journée portes ouvertes de recrutement se tiendra à Vercaneun l’Espace de l’Innovation Numérique, en Face de l’ISTAle 21 avril 9h30.
Les candidats intéressés doivent se présenter sur place munis de leur Faites de votre CV une réalité Einsieque de Leur CIN.
La candidature se fait directement lors de cette journée de recrutement, afin de permettre une évaluation et une présélection des profils sur place.
