Posts à saisir chez Yazaki pour profile experimental – Gojobs

Yazaki recrute trois profils seniors pour les SIRH, SuccessFactors et la région EMEA. Le poste du candidat sur l’expérimentation des systèmes RH, l’intégration et la gestion de modules dans SAP SuccessFactors renforce les capacités en matière de sauvetage international et de sauvetage d’urgence de l’ONU Environnement.

Ponde fr 1929groupe porno Yazaki est un acteur International de Référence dans la Conception de Câble PaisodeSolutions énergétiques et solutions intelligentes pour l’environnement du système.

Présent sur plusieurs continents, le groupe s’appuie sur un savoir-faire technologique reconnu, une forte innovation culturelle et participation durable, de fiabilité et d’excellence opérationnelle.

Avec plus de 235 000 collaborateurs rémunèrent 45 personnes., Yazaki Picture parmi les grands fournisseurs internationaux du secteur automobile et poursuit le renforcement de ses équipes Centrales sur des fonctions à forte valeur ajoutée en SIRH etc. Facteurs de réussite SAP.

Exécutif CE de danse, Yazaki recruter les Nations Unies Spécialiste senior des talents SuccessFactors (EMEA)Les Nations Unies Spécialiste senior des intégrations SuccessFactors (EMEA) etc. Professionnel senior SIRH avancé.

Spécialiste senior des talents SuccessFactors (EMEA).

Ce poste consiste en le Piloter ou Accompagner le déploiement des modules. Gestion des talents de Facteurs de réussite SAPSurtout lorsqu’il est flou. Réalisations et objectifs, Succession et développement etc. Intégration.

• Pilote ou compagnon pour la mise en œuvre du module Gestion des talents SuccessFactors.
• Intervenir sur les modules Réalisations et objectifs, Succession et développement etc. Intégration.
• Cartographe Les Processus Tel quel etc. À l’avenir,.
• Adapter le système aux processus et politiques de l’organisation.
• Gérer les autorisations utilisateurs et les rôles dans les modules de gestion des talents.
• Collaborer avec les Leaders business globaux et les équipes RH pour traduire les besoins en exigences système.
• Animer des ateliers et des réunions de cadrage avec les parties participent.
• Précédent les équipes RH aux fonctionnalités du système.
• La production soutient la formation et guide l’utilisation.
• Le souscripteur prend en charge l’utilisation des fonctions et des ressources en cas d’incident.
• Suivre les évolutions de Facteurs de réussite et identifie les opportunités d’amélioration.
• Les talents du module peuvent être libérés via des mises à niveau secondaires, des tests secondaires, etc.

Le poste s’adresse à un profil expérimenté en déploiement de solution RH digitales et en gestion fonctionnelle de module Talent.

• être titulaire d’un licenceplus que fr Ressources humaines, gestion toi informatique.
• Justificatif de 3 à 5 ans d’expérience Fonction similaire à dans une.
• Disposer d’au moins 3 expériences dans l’implémentation de bout en bout du module Talents SAP SuccessFactors.
• Avoir une connaissance approfondie des bonnes pratiques Facteurs de réussite.
• Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel.
• Faire preuve de solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Étre compétent d’évoluer dans un environnement rapide avec plusieurs priorités simultanées.
• La Métriz de l’Espanyol et du francaise Former les Nations Unies.
• Des modules pour de nouvelles expériences induction, apprentissage, compensation toi marché d’opportunité merci

Spécialiste senior des intégrations SuccessFactors (EMEA).

Ce poste consiste à concevoir et déployer des intégrations entre Facteurs de réussite SAP et les systèmes externes, dans une logique de performance, de fiabilité, de sécurité et de conformité.

• Traduire les besoins business et RH en Spécifications Intégration Technologique.
• Concevoir et implémenter les intégrations entre Facteurs de réussite SAP et les systèmes externes.
• Flux d’intégration avec les développeurs et maintenance Suite intégrée SAP (CPI) ou d’autres middleware de plateforme et iPaaS.
• Concevoir, Développeurs et Jared API rester, Données etc. savonLes webhooks et les interfaces sont plus riches.
• Gérer les intégrations événementielles via kafka, LapinMQ toi AWSSQS.
• Concevoir et documenter les flux selon des standards de modèles : synchrone, asynchrone, batch, event-driven et API-driven.
• Solutions intégrées de configuration, de test, de déploiement et de surveillance.
• Résoudre de manière proactive les techniques de réflexion et vérifier la cohérence des données.
• Manipuler et Transformer les données aux formats JSON, XML etc. CSV.
• Garantir la conformité aux normes auxiliaires de sécurité et de protection des données, notamment TLS/SSLcertificat X.509 et signature du message.
• Documentez et maintenez une intégration, une cartographie et une architecture complètes.
• Les collaborateurs en informatique sont les garants des principes et de l’alignement de l’architecture de l’entreprise.

La vérification technique du profil fournit une validation experte de l’intégration du système et de l’environnement dans SAP SuccessFactors.

• être titulaire d’un licenceplus que fr l’informatique toi informatique.
• Justificatif de 3 à 5 ans d’expérience Fonction similaire à dans une.
• éliminé 3 ans ou plus d’expérience en intégration de systèmes ou dans un rôle technologique proche.
• Détenir impérativement la certification Associé certifié SAP – Développeur d’intégration (C_CPI).
• Maîtriser les Concept d’intégration, le design d’API et les plateformes middleware.
• Avoir une expérience pratique sur Centre d’intégration SuccessFactors, Service OData, Suite intégrée SAP CPI/SAP BTP service Web etles REPOS/SAVON.
• Maîtriser la langue python, Javascript, génial etc. SQL.
• Avoir une bonne connaissance des mécanismes d’authentification et d’autorisation tels que OAuth2, SAML etc. Ouvrir ID Connecter.
• Disposer d’une expérience avec Git/GitHub, facteurSurveillance des résultats et de l’architecture basée sur les événements.
• Avoir une connaissance des outils ETL/pipeline de données environnement, etc Lac de données/entrepôt de données.
• Maîtriser l’anglais à un niveau professionnel.
• Faire preuve d’analyse, de rigueur et d’attention au détail.

Professionnel senior SIRH avancé.

Le poste consiste à participer aux opérations de migration, à la gestion des autorisations, au support SIRH et à la configuration des unités de processus. Centrale des employés SuccessFactors.

• Préparer et exécuter les Chargements Massifs et les Modifications de Données dans Centrale des employés SuccessFactors.
• Vérifier l’exactitude et l’exhaustivité des données avant les importations.
• Suivre les résultats des mises à jour Masses et corriger les anomalies si nécessaire.
• Gère les itérations du processus secondaire des documents et des associations de modèles.
• Structurer, maintenir et optimiser les dossiers Autorisations basées sur les rôles (RBP).
• Coordinateur, tel que propriétaire de processus Responsable SIRH Suivez le validateur les besoins d’accès et la séparation des tâches.
• Réaliser des audits réguliers, la cohérence et la sécurité des permis.
• Traître par Exigences et Incidents SIRH Service maintenant Choisissez une définition standard.
• les données d’entrée et orienter les confirment les exigences des interlocuteurs en matière RH ou informatique.
• Assurer la résolution ou l’escalade des tickets selon leur priorité et leur complexité.
• Projet auxiliaire SIRH et engagement des contributeurs centrale des employés et les modules associations.
• Identifier les pistes d’amélioration des processus RH, de la configuration système et de la gestion des données.
• Maintient la documentation et aide à organiser et à rédiger des articles sur les émotions.
• Accompagner la communication et la Formation liées aux nouvelles fonctionnalités, processus ou releases.
• Suivre les indications clés et appliquer les actions correctives si nécessaire.
• Veiller au respect des politiques groupe, des procédures internes et des exigences légales.

Le poste s’adresse à un profil SIRH Senior disposant d’une solide expérience sur Facteurs de réussite Complexe Dans des Environnements.

• être titulaire d’un licenceplus que fr économie toi informatique.
• Justificatif de 5 à 8 ans d’expérience sur Facteurs de réussite SAP.
• éliminé Au moins 3 à 5 expériences dans de grands Environment comprend le SIRH, la migration de projets, la configuration du workflow et la collaboration horizontale RH/IT.
• Attestation Facteurs de réussite sur centrale des employés, PBR etc. Configuration du flux de travail.
• Vivez l’expérience de projets d’innovation et de mise en œuvre de SIRH.
• Mytrisee Les Outtil ITSMnotation Service maintenant.
• Disposer d’un excellent niveau d’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• C’est une personne capable de donner la priorité à l’environnement.
• Faire preuve d’anticipation, de sens du service, de planification et d’orientation client.

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