L’Autorité Marocaine du Marché des Capitaux AMMC Organise un concours pour le recrutement de 7 messages Costume Lepartis Comme :
- (2) Chauffeur.
- (3) Adjoint.
- (2) Analyser l’OPCVM.
Le dernier délai pour postuler est le 22 avril 2026.
En tant qu’autorité de régulation du Marché des capitaux, l’AMMC a été instituée par le Dahir n° 1-13-21 portant loi n° 43-12 et à pour Mission de :
- Garants protégeant les institutions financières et les investissements dans celles-ci ;
- Veiller à l’égalité de traitement des épargnants, à la transparence et à l’intégrité du Marché des capitaux et à l’information des investisseurs ;
- S’assurer du bon fonctionnement du Marché des capitaux et villaler à l’application des dispositions législatives et réglementaires;
- garant du contrôle de l’activité des différents organismes et personnes soumis à son contrôle;
- Assurer le respect de la législation et de la réglementation en vigueur relative à la lutte contre le blanchiment des capitaux, par les personnes et les organismes placés sous son contrôle ;
- Contributeur à la Promotion de l’éducation financière des épargnants;
- Un capital est un assistant gouvernemental en matière de réglementation d’une marche.
Polytique RH
Depuis sa création, l’Autorité du Marché s’est résolument engagée à développer son capital humain, composante essentielle pour remplir sa Mission de manière Optimale et pérenne.
La politique des ressources humaines de l’AMMC est très ambitieuse et constitue l’un des piliers de la stratégie de développement de l’institution. Elle est construite autour de quatre axes principaux :
Intégration:
Elle est nécessaire au développement des synergies et des interactions entre différents collaborateurs, ce qui est source d’efficacité. Elle permet, en outre, d’instaurer un sentiment d’identification et d’appartenance à l’AMMC et à ses valeurs.
La formation :
La gestion et le développement destalents est un élément essentiel de la stratégie du RH de l’AMMC. La Formation permet de disposer de ressources qualifiées et performantes, tout en offrant des vues de carrière adéquates aux partenaires.
Révolution:
L’aspiration au changement et à la progression à l’AMMC à travers la Promotion et la mobilité interne. La politique adoptant au long du parcours professionnel des collaborations s’appuie sur des outils RH appropriés, tels que les entretiens annuels et les évaluations d’activité et de performance.
Ambiance ludique :
La convivialité au travail est un élément très important. Aussi, l’AMMC œuvre, en permanence, pour améliorer l’environnement de travail et pour renforcer la cordialité entre ses Collaborurs et l’esprit d’équipe. Depuis plusieurs années déjà, l’Autorité a institutionnalisé un certain nombre d’événements réguliers qui convergent dans ce sens.
Avis de Concours (2) Chauffeur
Assistante Avis de Concours (3)
Avis de Concours (2) Analyste OPCVM
