Attijariwafa bank recrute des jeunes talents dans le cadre du programme Maroc dans le cadre du programme subsahariens au, pour des parcours de 12 à 36 mois de Yeelen. Les postes s’adressent à des jeunes lauréats diplômés en Finance ou audit, issus des pays de présence du Groupe en Afrique et souhaitant développer leurs compétences au sein d’un environnement bancaire structuré.
Attijariwafa Bank est le premier groupe bancaire et financier du Maghreb et un acteur de référence en Afrique.
Basé au Maroc, le Groupe est présent dans 25 payer et intervient, au-delà de l’activité bancaire, à travers plusieurs filiales spécialisées couvrant les principaux métiers financiers, notamment l’assurance, le crédit immobilier, le crédit à la consommation, le leasing, la gestion d’actifs, l’intermédiation boursière, le conseil, la location longue durée et le Factoring.
Abek 20 602 collaborateursfred 10 millions de clients et un réseau de distribution de 5 265 agencesLe Groupe Attijariwafa bank s’appuie sur une organisation de grande envergure, une forte présence continentale et une dynamique continue de développement des talents.
Dans le cadre du renfort de ses équipes, Attijariwafa bank Recrutement, à travers le Programme Yeelenla mort Jeunes Talents Subsahariens diplômés au Maroc etoriginaires des pays de présence du Groupe à l’échelle continentale.
Les directeurs et les candidats impliqués dans le recrutement paient les salaires des candidats.
- Sénégal.
- Côte d’Ivoire.
- Marley.
- Burkina Faso.
- Bénin.
- Niger.
- Aller.
- Cameroun.
- Gabon.
- Congo Brazzaville.
- Tchad.
- Mauritanie.
Lance fr 2010le programme Yellen A pour objectif de créer une dynamique de développement des compétences en faveur des jeunes talents subsahariens diplômés au Royaume du Maroc.
Les jeunes lauréats recrutés dans ce cadre intègrent le Groupe au Maroc pour une durée allant de 12h36.
Cette période leur permet de bénéficier d’une montée en compétences accélérée, d’une immersion dans les métiers du Groupe, d’un accompagnement sur des thématiques ciblées et d’une meilleure appropriation de la culture d’entreprise.
À l’issue de cette expérience, les profils retenus ont maintenu leur parcours au sein des différentes filiales du Groupe à l’échelle continentale.
Les profils recherchés dans le cadre de ces programmes doivent répondre aux critères suivants :
- être un Jun Lorea Subsaharien Diplômé au Maroc.
- être issue de l’un des Paiement de l’existence du groupe Mentionnés dans l’offre.
- être titulaire d’un Master 2 et Finance et Audit tu es Diplôme d’ingénieur.
- Avoir une bonne capacité d’analyse et de synthèse.
- Faire preuve d’engagement et de persévérance.
- Avoir un bon esprit d’équipe.
- être orienté résultat.
- Faire preuve de sens des responsabilités.
- Montrer un réel sens de l’initiative.
Cette opportunité s’adresse à des jeunes diplômés souhaitant démarrer leur parcours au sein d’un grand groupe bancaire panafricain, avec une première expérience structurante au Maroc et unespective d’évolution au sein des filiales du Groupe en Afrique.
