LabelVie recrute plus précisément des encadrants pour RH à Tanger. Les postes s’adressent à des profils titulaires d’un Bac+3 en ressources humaines ou égales, avec une première expérience RH et une bonne connaissance des réalités opérationnelles Terrain.
À Visiter l’ensemble de l’unité commerciale Supéco, ÉtiquetteVie poursuit le renforcement de ses équipes afin d’accompagner le développement de son réseau et de garantir une gestion RH de proximité au sein des magasins.
Le groupe s’appuie sur une structure organisationnelle, des procédures internes claires et une présence Terrain forte pour assurer le bon déploiement de ses politiques RH, en compagnat les Manager sur les enjeux quotidiens liés aux équipes.
À Tanger, ces recrutements visent à soutenir l’activité des magasins du périmètre Concéré, en assurant l’exécution des actions RH opérationnelles Confément aux orientation définition au niveau régional.
Les Superviseurs RH interviennent sur l’ensemble des volets RH opérationnels des magasins liés à leur périmètre.
- Gérer l’administration du personnel des magasins.
- Assurer le recrutement des profils magasins selon les besoins identifiés.
- Suivre les absences, les congés, les pointages et les périodes d’essai.
- Participer à la gestion des procédures La discipline est coordonnée en collaboration avec les parties.
- Accompagner les gérants de magasins sur les différents sujets RH du quotidien.
- Produire les Reports RH liés au périmètre confié.
- N’oubliez pas les précautions, les situations sages et les précautions.
- Participer au déploiement et au développement des politiques internes RH.
Ce poste correspond au profil du RH de proximité dans et d’une institution qui assure son organisation et sa compétence dans différents environnements.
- La formation Bac+3 apporte des ressources équivalentes aux humains.
- C’est ma première expérience d’utilisation des humains comme ressource.
- Bonne capacité d’organisation et sens de la rigueur.
- Nous respectons les informations confidentielles de RH.
- Bon relationnel et aptitude à communiquer avec différents interlocuteurs.
- Capacité à ajuster le terrain et à équiper l’équipement.
- Intérêt pour les environnements opérationnels et les problématiques magasins.
LabelVie répond également et avant son engagement par la non-discrimination et la préférence pour l’opportunité.
Le groupe œuvre bénévolement pour prévenir la discrimination, sensibiliser aux innombrables situations fondées sur le genre et reconnaître les responsabilités familiales et familiales.
LabelVie indique également promouvoir l’égalité des pratiques entre les femmes et les hommes, aussi bien dans l’accès à l’emploi et à la Formation que dans les Conditions de travail, la rémunération, l’évolution professionnelle et l’accès aux postes à responsabilité.
