Maroc Telecom choisit de suivre une politique uniforme pour les recruteurs de talents et les ressources visionnaires.
Maroc Telecom ajuste sa politique de recrutement en fonction de sa stratégie de recrutement. L’opportunité favorise le courage, la capacité et la participation.
Par ailleurs, Maroc Telecom accompagne ses nouvelles recrues et facilite leur intégration en leur offrant un environnement de travail dynamique et fédérateur, un encadrement de qualité et un suivi personnalisé propice au développement personnel et au dépassement de soi.
développement des compétences
Maroc Telecom préfère la reconnaissance des compétences et l’évolution de chacun grâce à des projets innovants et une Formation Adaptée tout au long de la vie professionnelle.
Etant à la base de l’évolution des Collaborateurs, la mobilité reflète la volonté de l’entreprise de donner un élan à leur carrière. C’est une étape fondamentale dans le parcours des salariés qui contribuent à la réussite de leur projet professionnel. La mobilité est aussi un outil de développement des compétences permettant aux collaborateurs de vivre de nouvelles expériences et de s’ouvrir à d’autres horizons, notamment grâce aux opportunités de carrière offertes à l’international.
réparation
La compétitivité et l’équité sont les fondements de la politique de rémunération de Maroc Telecom. Le groupe bayle à offrir des rémunérations compétitives par rapport au Marché et s’assure en permanence de la justesse de la rétribution de ses collaborations en interne, tout en réajustant la rémunération en fonction de la performance individuelle duelle et du niveau de maîtrise de l’emploi. En plus de la partie fixe du salaire, Maroc Telecom offre une rémunération Variable qui récompense latribution des Collaborateurs à l’atteinte des objectifs du Groupe.
avantages société
Les programmes d’avantages sociaux viennent compléter la rémunération pour assurer le bien-être des collaborateurs et celui de leurs familles. Maroc Telecom offre une Palette de prestations sociales destinées à ses Collaborurs et à leurs proches et s’engagent à les améliorer continuellement.
Maroc Telecom propose une protection sociale renforcée notation en sécurisant les dispositifs médicaux et de retraite. Chaque collaborateur peut ainsi bénéficier d’une couverture médicale complémentaire et d’un régime de retraite complémentaire permettant de profiter d’un avenir paisible.
Maroc Telecom soutient financièrement ses Collaborurs pour accéder à la propriété de leurs logements à des taux subventionnés, pour se doter de moyens de Transport individuels, pour effectuer le devoir de pèlerinage ou encore pour passer des vacances en famille dans des centre d’estivage ou des résidences touristiques convention.
groupe de congrès
La première richesse de Maroc Telecom sont ses femmes et ses hommes. Le Groupe bayle ainsi à les protéger et à leur offrir le meilleur environnement de travail. C’est ainsi que Maroc Telecom et ses partenaires sociaux avaient signé la première Convention Collective, en 2004, qui réglemente les Relation du travail entre les Collaborurs et Maroc Telecom. Cette convention a été renouvelée quatre fois depuis cette date.
Cette Convention Guide la gestion des Ressources Humaines et garantit un nouveau cadre qui offre plus d’avantages, d’opportunités de développement et de Promotion à l’ensemble des Collaborurs.
Cette Convention est la première réglementant le secteur des télécommunications au Maroc.
métier
La Diversité des Métiers au sein de Maroc Telecom offre aux Collaborurs de nombreuses opportunités d’emploi tout au long de leur carrière, principal autour des domaines suivants :
- Reggio de Télécommunications
- système d’information
- Commerce et Marketing
- relation client
- communication
- ressources financières
- Règlements et procédures juridiques
- Ressources humaines
- qualité
- chaîne d’approvisionnement
