Al Amana Microfinance recrute 3 profils en provenance du CDI et de Rabat. Les postes s’adressent à des profils expérimentés en Formation, ressources humaines et accompagnement des très petites entreprises, souhaitant évoluer dans le secteur de la microfinance.
Al Amana Microfinance est un acteur majeur de l’inclusion financière au Maroc. Depuis plus de vingt-cinq ans, l’institution accompagne des millions de clients à travers un réseau étendu couvrant la quasi-totalité des régions, y compris les plus éloignées. Son modèle repose sur la proximité, la connaissance du territoire et l’accompagnement résistance des entrepreneurs. L’organisation s’appuie sur des équipes engagées et structurées, intervenant également bien sur les volets financiers que sur le développement des compétences et la gestion des ressources humaines.
Dans le cadre du renforcement de ses équipes Centrales et opérationnelles, Al Amana Microfinance ouvre plusieurs opportunités bases à Rabat.
Chef de Frosé Formation (H/F).
- Il s’agit d’un projet pilote de formation de privilèges contre la stratégie globale de l’agence.
- Identifier les besoins en compétences et concevoir les plans de Formation.
- Coordonner les prestataires externes et les intervenants internes.
- Suivre la mise en œuvre des actions déformantes et en évaluer l’impact.
- L’Assureur rendra compte de la rédaction du rapport et de la gestion du budget du projet.
- Obtenez Bac+5 ou ressources équivalentes en tant qu’humain plus management.
- Découvrez le processus de composition du 5ème au 8ème projet.
- Solides capacités d’organisation, d’analyse et de coordination.
Chef de Service des Ressources Humaines et de la Gestion des Services Tartes (H/F).
- Superviseur des ressources humaines et de l’administration.
- Garantir la conformité des pratiques avec la réglementation sociale.
- Piloter les processus liés aux contrats, aux dossiers du personnel et aux déclarations sociales.
- Encadrer les équipes en Charge de l’administration RH.
- Produire les Reportings sociaux et assurer le suivi des Indicateurs RH.
- Bac+5 ou plus en ressources humaines, geste ou équivalent.
- Découvrez des fonctionnalités similaires à 5 à 8.
- Excellente maîtrise des processus de paie et de l’administration des ressources humaines.
Anti-cernes TPE (H/F).
- Le garant concerne les perspectives et l’évolution du TPE du client.
- Accompagner les entrepreneurs dans l’analyse de leurs auprès des financiers.
- Monter, instruire et suivre les dossiers de financement.
- Assurer le suivi des remboursements et la gestion du risque.
- Activités participatives pour développer les entrepreneurs locaux.
- Bac+3 requis en Gestion, Finance ou domaine équivalent.
- Vivez une expérience idéale pour les carrières, la microfinance ou la relation client pour les 5-8 ans.
- Sens du contact, orientation résultats et forte capacité d’écoute.
Ces réexamine l’agressive l’opportunité d’intégrer une institution, influençant la société et exaspérant le territoire, publie au sein d’équipes structurées et engagées.
